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GESTION DES RH
FORMATION DÉCRIRE LES FONCTIONS ET LES EMPLOIS
A l’issue de cette formation le participant sera capable de connaître les différentes approches et leurs complémentarités.
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FORMATION GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences.
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FORMATION DÉCOUVRIR LES TECHNIQUES DE BASE POUR RECRUTER SANS SE TROMPER
A l’issue de la formation le participant sera capable d'établir un cahier des charges, cerner la personnalité du candidat,
mener un entretien, et évaluer la motivation du candidat.
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FORMATION DÉFINIR UN DISPOSITIF DE FORMATION
Permettre aux participants de situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise.
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FORMATION DE TUTEUR
A l’issue de la formation le participant sera capable d'acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches et obligations du tuteur. Mettre en œuvre ces compétences afin d’accompagner au mieux le « tutoré », définir la carte d’identité de la mission tutorale.
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FORMATION L'EMBAUCHE ET LA PRATIQUE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales.
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FORMATION COMITÉ D'ENTREPRISE : DROITS ET DEVOIRS
A l’issue de cette formation le participant sera capable de permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. D’intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l’employeur, des salariés et des représentants du personnel.
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FORMATION RÉUSSISSEZ VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
A l’issue de cette formation, le participant sera capable de maîtriser les techniques d'entretien de recrutement. Mieux se connaître en tant que recruteur et mener un entretien de recrutement.
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FORMATION CONCLURE, RÉDIGER ET MODIFIER UN CONTRAT DE TRAVAIL
A l’issue de cette formation, le participant sera capable d'apporter les connaissances juridiques nécessaires à la gestion quotidienne des relations du travail.
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FORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
A l’issue de cette formation, le participant sera capable de développer une vue d’ensemble de la gestion des Ressources Humaines.
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