RÉUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS : FORMATION ET COMPÉTENCES

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PUBLIC

Les responsables RH, les responsables formations. Les responsables hiérarchiques en charge de réaliser les entretiens professionnels. Les cadres opérationnels qui auront à conduire les entretiens professionnels auprès des salariés.

PÉDAGOGIE

Pédagogie active et personnalisée.
Alternance d'apports, d'exercices et de jeux pédagogiques, des apports théoriques volontairement limités afin
de favoriser l'action, mise en situation, réflexions collectives et individuelles.
Formation-action participative et interactive : cette formation s'appuie sur les connaissances, les expériences
des personnes en formation, l'implication des participants les rendant acteurs de leur formation.

OBJECTIFS

A l’issue de cette formation le participant sera capable de :
- Intégrer les enjeux de ce nouveau dispositif légal. Identifier les responsabilités et droits des dirigeants et salariés.
- Connaître les objectifs et le champ de négociation
- Maîtriser les méthodes pour conduire les entretiens professionnels.
- Disposer d’outils de conduites d’entretiens transposables.
- Savoir restituer les conclusions des entretiens pour alimenter le plan de formation.

PROGRAMME

• Le contexte de la mise en œuvre des entretiens professionnels
  • Le cadre légal
  • Les responsabilités des acteurs
  • Les nouveaux dispositifs concernant la formation des salariés
• La place de l’entretien professionnel
  • Les enjeux et objectifs
  • L’entretien professionnel : un outil à l’angle de la gestion des Ressources Humaines et du plan de formation
  • L’entretien professionnel et l’entretien annuel
• Les méthodes et outils de conduite des entretiens professionnels
• La préparation des entretiens
  • Définir la stratégie RH
  • La planification et l’organisation matérielle
  • La collecte des informations préparatoires
  • La communication auprès des salariés
• Conduite de l’entretien
  • Les étapes clés de l’entretien
  • La régulation des échanges
  • La négociation pour une convergence d’intérêts
• La restitution des résultats
  • Remontée des résultats au service Formation pour exploitation
  • Suivi des résultats et décisions