LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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PUBLIC

Collaborateurs de la fonction RH (recrutement, formation, administration du personnel). Responsable qui anime une équipe souhaitant élargir leur approche de la gestion des ressources humaines.

PÉDAGOGIE

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques,
de phases de réflexion et de confrontation d'expériences.
Des exercices pratiques accompagnent les apports théoriques et permettent un entraînement concret.

OBJECTIFS

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de développer une vue d’ensemble de la gestion des Ressources Humaines.

PROGRAMME

• La gestion des Ressources Humaines
  • Sa finalité
  • Ses composantes principales
  • Sa place dans l’évolution de la fonction RH
• La gestion des contributions
  • L’analyse des emplois
  • La gestion des emplois et des compétences
  • Le recrutement
  • L’appréciation individuelle
  • La formation
  • La gestion des carrières
• La gestion des rémunérations
  • Le contrôle de la masse salariale
  • Les classifications
  • Le salaire de qualification
  • Les autres rémunérations directes
  • Les rémunérations périphériques
• La GRH globale
  • L’articulation des processus de GRH
  • Le tableau de bord de GRH
  • Le pilotage de la GRH